メザニンファイナンスは、企業が使用するエクイティファイナンスとデットファイナンスの中間に位置する資金調達の一形態です。これは、成長するための資金を必要とする既存の事業に現金を提供するように、またはレバレッジド・バイアウト、または企業再編のために設計されています。この状況での借り手は通常、公に保有されていないため、より準備の整った現金源として公的市場にアクセスすることはできません。このタイプの資金調達は通常、より伝統的な銀行機関からではなく、メザニン資金調達を専門とする小規模な貸し手から得られます。メザニンファイナンスは通常、次のように構成されています。株式の価格が上昇した場合に貸し手が会社の株式と交換できる転換社債。株式の価格が上昇した場合に貸し手が会社の株式を取得できるようにする、かなりの数のワラントが添付された債務。配当を獲得し、特別な議決権、普通株式への転換能力、またはその他の特別な機能を備えている可能性のある優先株式。本質的に、貸し手は、株の価値の下落を避けながら、借り手の株の価値のその後の利益に何らかの形で参加したいと考えています。メザニンファイナンスは、債務として構成されている場合、通常、融資枠や長期ローンを発行する銀行など、企業のより伝統的な貸し手の債務よりも後れを取っています。つまり、会社のキャッシュフローに問題が発生した場合、シニア債務の保有者は最初に利用可能な現金か

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リワークとは、最初は企業の最低品質基準を満たしていない製品の修正を指します。修正作業により、製品を販売できるようになり、それによって、企業は、そうでなければ廃棄されていた製品からある程度のマージンを取り戻すことができます。再加工には、完成品の分解、コンポーネントの交換、再組み立て、再梱包など、多くの作業が含まれる場合があります。不適合製品を企業の基準に合わせるために必要なコストは非常に高く、マージンがほとんど残っていない可能性があります。

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株式の権利は、所有者に、指定された期間、特定の行使価格で会社の株式を購入する権利を与えますが、義務ではありません。この用語は主に、現在の株主に発行者の次の株式売却の一環として追加の株式を購入する権利を与えることに適用されます。その意図は、既存の株主に、同じ割合の新規発行を取得することにより、事業における現在の所有割合を維持する能力を与えることです。株式の権利は、現在の市場価格よりやや低い行使価格で手数料なしで発行されるため、投資家にとってより魅力的なものになります。

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デレバレッジは、デフォルトのリスクを減らすために債務を返済するプロセスです。これは、会社が債務返済義務を果たすのに十分なキャッシュフローを生み出さない危険にさらされていると経営陣が判断した場合に最も重要です。この状況は、経済情勢が悪化し、売上高が減少している場合に特によく見られます。レバレッジを削減するもう1つの理由は、ビジネスが初期の成長段階から移行し、運転資本要件の継続的な増加に資金を供給するために、もはやそれほど多くの負債を必要としない場合です。レバレッジ解消にはいくつかの方法があり、次の方法で現金を調達できます。資産を売却するオペレーティングユニットを売却する事業の株式を売却するサプライヤーへの支払い条件を延長する顧客への信用条件を短縮する在庫の回転を加速する

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焼け焦げた地球の防御は、敵対的な入札者への魅力を減らすために買収ターゲットによって採用されています。1つのアプローチは、その価値を減らすために、最も価値のある資産を売却することです。会社はまた、かなりの額の債務を引き受けるか、または債務返済スケジュールに条項を追加して、敵対的買収の直後に債務を全額支払うことを義務付ける場合があります。これらの行動を取ることにより、組織は独立を維持したいと考えています。この防御が成功したとしても、対象会社の長期的な競争力や収益力を著しく損なう可能性があり、株主にとっての事業価値を低下させる可能性があります。

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販売手数料は、発生した販売額に基づいて人に支払われる報酬の金額です。これは通常、基本給に加えて支払われる売上のパーセンテージです。基本給に対する販売手数料の割合が高いのは、販売を生み出す必要性に最も力強く販売スタッフの注意を引くことを目的としています。販売手数料は、販売が発生したとき、または顧客から現金を受け取ったときに支払われる場合があります。後者の支払いシステムは、営業担当者に顧客の信用度に注意を払わせるため、より賢明な行動です。

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イエローブックには、一般に認められている政府の監査基準の完全なセットが含まれています。この文書は、あらゆる種類の政府機関および政府から賞や助成金を受け取った機関の監査を実施するためのフレームワークをユーザーに提供します。イエローブックのユーザーは、主に公認会計士と政府監査人です。これは、政府説明責任局（GAO）によって毎年リリースされます。名前は、ドキュメントの黄色い表紙に由来しています。

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流動資産とは、短期間に容易に現金に転換でき、転換の結果として価値が失われない資産のことです。兌換性は、参加者が多く、所有権を買い手から売り手に簡単に譲渡できる大規模な市場の存在によって支援されます。流動資産の例は次のとおりです。市場性のある有価証券売掛金解約返戻金のある生命保険契約貴金属貸借対照表に流動資産の割合が高い企業は、債務を適時に支払うことができるため、優れた信用リスクと見なされます。

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非日常的な決定は、非反復的で戦術的な状況に対処するために行われる選択です。これらの決定には通常、ビジネスの通常の運用手順から外れる状況が含まれます。このような状況が発生した場合、運用手順では、決定を通常の運用フローから外し、解決のためにマネージャーに送信することが義務付けられています。このような非日常的な決定の例は次のとおりです。財務状況が弱い顧客にクレジットを提供するかどうか急ぎの顧客注文に対応するために生産スケジュールを変更するかどうか特別な処理が必要な非標準製品の顧客注文を受け入れるかどうかビジネスに標準的な運用手順の包括的なスイートがある場合、ほとんどの決定は手順によって説明されているため、非日常的な決定は比較的少ないはずです。一部の非定型的な決定は標準化できません。代わりに、誰かがどの戦術的代替案を採用するかについて決定を下さなければなりません。たとえば、管理者は、製品の販売を停止するか、製品を社内で製造するか、サードパーティに製造させるかを決定する必要があります。これらの決定には通常、関連するコストとマージンの分析、および将来の予測が含まれます。

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有給の従業員は、実際に働いた時間数に関係なく、年収に基づいて支払われます。たとえば、ある人の給与が70,000ドルで、週に1回支払われる場合、その年に受け取る52の給与のそれぞれの総額は1,346ドル（70,000ドル/ 52週間）になります。サラリーマンは残業代を支払われませんが、労働時間の短縮による賃金カットもありません。サラリーマンとして分類される人のタイプは、通常、管理者、営業マネージャー、社長など、ビジネスの管理側の自主的な人です。

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インセンティブストックオプション（ISO）は、受信者に特定の価格で特定の日付範囲内で会社の株式を購入するオプションを提供します。後に会社の株式の価格が上昇した場合、ストックオプションの保有者はそれを使用して市場価格を下回る価格で株式を購入し、それを現在の市場価格で販売することができます。ストックオプションホルダーは、差額をポケットに入れます。インセンティブストックオプションは、会社の業績を改善し、会社の株価を上げるのに最適な位置にあるため、通常は上級管理職にのみ付与されます。インセンティブストックオプションからの利益は、付与時、または従業員が後で株式を購入するオプションを行使したときに、課税所得として従業員に報告することはできません。従業員が最終的に株式を売却すると、経常利益として課税されます。ただし、彼が少なくとも2年間株式を保有している場合は、長期のキャピタルゲインとして課税されます。このタイプのオプションは通常、受領者が発行会社に雇用されなくなってから90日以内にオプションを行使または没収することを要求します。 ISOは、次の規則に従わない限り、税務上無効です。会社の所有権。オプションの最大期間が5年に制限されており、行使が株式の公正市場価値の少なくとも110％でない限り、雇用主の株式のすべてのクラスの10％を超える所有者にオプションを付与することはできません。従業員のみ。会社は

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