休日の賃金の定義

休日手当とは、政府が宣言した休日、産休、病欠など、あらゆる形態の有給休暇です。従業員は、従業員になるとすぐに休暇手当を受け取る資格があります。休暇手当の場合のように、待機期間はありません。ただし、雇用主はパートタイムまたは季節労働者に休日の賃金を補償する必要はありません。休日は通常、連邦政府や州政府などの統治機関によって宣言された休日と見なされます。休日の例としては、マーティンルーサーキングデー、レイバーデー、感謝祭、クリスマスなどがあります。

休日の賃金は、人が通常支払われるのと同じ賃金率です。したがって、通常の勤務日に1時間あたり20ドルが支払われる場合、休暇中の休日の給与と同じ金額が1時間あたりに支払われます。

休日の給与が給与送金のアドバイスに記載されることはめったにありません。代わりに、それは通常の賃金の一部であると見なされ、したがって、会計システムまたは給与のいずれにおいても、いかなる方法でも分離されません。従業員は、この賃金が通常の賃金と合算されることを理解していると想定されます。

場合によっては、会社は従業員が休日に働くことを許可し、逃した休日のために現金で支払われます。この状況は通常、誰かが常に立ち会わなければならないサービス業界で、またはワークロードが非常に高く、休日を通して作業しなければ完了できない場合に発生します。この規定は、休日の有無に関係なく、すべての給与期間に同じ金額が支払われるサラリーマンには適用されません。

従業員は月の間に発生する休日の通常のコースで支払われるため、組織は通常、休日の給与を発生させようとはしません。したがって、次のレポート期間に繰り越される休日に関連する未払いの費用はありません。