給与と賃金の違い

給与と賃金の本質的な違いは、給与のある人には給与期間ごとに一定の金額が支払われ、賃金の稼ぎ手には時間単位で支払われるということです。給与を支払われた人には、各支払期間に一定の金額が支払われ、通年のこれらの固定支払の合計が給与の金額になります。この人は免除された従業員と見なされます。支払額と労働時間数の間に関連性はありません。給料を受け取る人は通常、管理職または専門職に就いています。

たとえば、ある人の給与が52,000ドルで、週に1回支払われる場合、その年に受け取る52の給与のそれぞれの総額は1,000ドル(52,000ドル/ 52週間)になります。給料をもらっている人は、より少ない時間で働くことで少額が支払われることも、残業でより多く支払われることもありません。

賃金を支払われている人は、1時間あたりの賃金率に労働時間数を掛けたものを受け取ります。この人は非免除の従業員と見なされます。たとえば、1時間あたり20ドルの賃金を支払われた人は、標準の週40時間働く場合、800ドル(20ドル/時間x 40時間)の総賃金を受け取りますが、400ドル(20ドル/時間x 20時間)彼が週に20時間働いている場合。賃金を受け取った人は、週に40時間以上働いた場合、通常の賃金の1.5倍の残業代を受け取る権利もあります。

支払いの速さに関しても、給与と賃金には違いがあります。人に給与が支払われる場合、給与計算スタッフが固定賃金である給与を計算するのは非常に簡単であるため、支払日を含めて支払われます。ただし、賃金が支払われる場合、通常、支払日の数日前の日付まで支払われます。これは、彼の時間が異なる可能性があり、給与計算スタッフが彼の給与を計算するのに数日かかるためです。

人に賃金が支払われ、その人が支払われる最後の勤務日と支払日との間にギャップがある場合、そのギャップは次の給料で支払われます。サラリーマンは支払日まで支払われるため、このギャップは存在しません。したがって、給与が支払われる人よりも賃金が支払われる人の方が、会社の財務諸表で賃金が発生する可能性がはるかに高くなります。

人の賃金の表現は、その人が給料を受け取るか賃金を受け取るかによって異なります。したがって、人は1時間あたり52,000ドルの給与、または25.00ドルの賃金を受け取る可能性があります。年間2,080時間の標準労働年を想定すると、1時間あたり25.00ドルの賃金を受け取っている人は、実際には52,000ドルの給与を受け取っている人と同じ総賃金を稼いでいます(2,080時間x 25ドル/時間)。残業を稼ぐ機会があるので、給料をもらっている人よりも良い報酬の状況で考えることができます。