隔月給与

「隔月」という用語は、2か月に1回何かが発生することを意味します。したがって、隔月の給与計算とは、2か月に1回従業員に支払うことを意味します。これは多くの場所で違法であるだけでなく、非常に長い給与期間もあるため、隔月の給与計算はお勧めしません!多くの場所で、法的に認められている最長の給与計算期間は1か月です。企業が実際に隔月の給与を使用しているまれな状況では、各給与サイクルの給与の計算は、年間給与を6で割ることです。したがって、年間120,000ドルを稼いでいる人には、隔月の給与ごとに総賃金で20,000ドルが支払われます。

「隔月」という用語が、半月または隔週という用語と混同されている可能性があります。それらの定義は次のとおりです。

  • 隔週の給与。この給与は隔週、通常は金曜日に支払われます。このシステムでは、年間26人の給与があります。

  • 半月ごとの給与。この給与は月に2回、通常は月の15日と最後の日に支払われます。このシステムでは、年間24人の給与があります。

したがって、隔月の給与は、誤って使用されている用語である可能性が非常に高く、ユーザーは実際には隔週の給与または半月の給与のいずれかを意味します。

隔週または半月の給与を実装するかどうかを選択できる場合、効率の観点からのベストプラクティスは、半月の給与を使用することです。これは、1年に準備する給与が2つ少ないためです。さらに、月に2つの給与が常に存在するため、半月システムでは月次給与控除の計算が簡単です。逆に、年に2か月あり、隔週の給与が3回あるため、その月の3番目の給与で控除を処理するのは困難です。