FUTA税の定義

FUTAは、雇用主に課される失業保険税です。FUTAの頭字語は、連邦失業保険法の略です。雇用主によって支払われた金額は、すべての州で失業保険と雇用サービスプログラムを管理する費用を支払う連邦基金に送られます。基金はまた、高い失業期間中の延長失業手当の半分の費用を支払います。

FUTAの支払いは、各課税年度の最初の7,000ドルの従業員賃金の0.8%に基づいて計算されます(実際には、6.2%の税金から5.4%のクレジットを差し引いたもので構成されます)。したがって、雇用主が各従業員に対して年間支払うことができるFUTAの最大額は、56ドル(7,000ドルx 0.008)です。従業員の収入が年間7,000ドル未満の場合(パートタイムの人の場合もあります)、雇用主は最大56ドル未満の金額を支払います。ただし、ほとんどの従業員は年間7,000ドルをはるかに超える収入を得ているため、雇用主は通常、各暦年の最初の数か月間にこの費用を負担し、その年の残りの期間はそれ以上FUTAを支払いません。

企業が支払う失業税はFUTAだけではありません。すべての従業員に課せられる州の失業税も大幅に高く、賃金の上限は州によって異なります。

従業員が商品の生産に関与していない場合、雇用主は発生した期間の費用をFUTAに請求する必要があります。従業員が商品の生産に関与している場合、間接費プールを介してこのコストを製品に追加することができます。そうすることにより、雇用主は、会社が製品を販売する年の少し後に費用を認識し、関連する費用を売上原価に請求します。ただし、これも少し複雑なエントリであり、長期にわたって報告された結果に大きな違いはありません。

FUTA負債を記録するために使用される仕訳の正確な形式は、会社の勘定科目表で使用される用語によって異なりますが、入力の基本的な形式は次のとおりです。