ピースレート賃金の計算

ピースレートペイの概要

ピースレートペイプランは、従業員が完了した生産ユニットの数に基づいて従業員に支払いたい企業が使用できます。このタイプの支払いプランを使用すると、生産されたすべての商品がすぐに販売されると仮定して、報酬が販売によって直接変化するコストに変換されます。代わりに、商品が一時的に在庫に保管され、後日販売される場合、生成された売上と発生したピースレートの人件費との間の財務諸表の完全なリンクはありません。

ピースレート法で賃金を計算するには、次の方法を使用します。

生産単位あたりの支払率×支払期間中に完了した単位数

会社がピースレート方式を使用している場合でも、残業時間に対して従業員に支払う必要があります。この残業の量を計算するために利用できる2つの方法があります。

  • 通常のピースレートに少なくとも1.5を掛けて残業ピースレートを算出し、それを残業期間中に働いた時間を掛けます。この方法は、会社と従業員の両方が残業前に使用することに同意した場合にのみ使用できます。

  • 労働時間を総賃金に分割し、残業代(もしあれば)を超過労働時間数に加算します。

さらに、ピースレートペイシステムを使用している雇用主は、従業員に少なくとも最低賃金が支払われるようにする必要があります。したがって、ピースレートの支払いが最低賃金よりも低い場合は、最低賃金に一致するように支払い額を増やす必要があります。

ピースレート賃金の例

10月のシステムはカスタマイズされた携帯電話を製造し、完成した電話ごとに1.50ドルのピースレートをスタッフに支払います。従業員のセス・ジョーンズは、標準的な週40時間の労働時間で500台の電話を完成させ、そのために750ドル(500台の電話×1.50ドルのピースレート)が支払われます。

ジョーンズ氏はさらに10時間働き、その間にさらに100台の電話を生産します。この余分な期間の彼の賃金を決定するために、OctoberSystemsは最初に通常の労働週の彼の賃金を計算します。これは18.75ドルです(通常の支払い総額750ドルを40時間で割って計算されます)。これは、残業代が0.5×18.75ドル、つまり1時間あたり9.375ドルであることを意味します。したがって、ジョーンズ氏の追加の10時間労働に対する残業代は、93.75ドル(10時間×9.375ドルの残業代として計算)です。

代わりに、October Systemsが残業期間中に実行された生産作業のピースレートを50%高く設定した場合、彼の賃金の残業部分は75ドルになります(ユニットあたり0.75ドル×100台の電話の生産として計算)。

2つの残業計算方法の支払いの違いは、残業期間中のジョーンズ氏の生産性レベルの低下が原因でした。彼は、通常の勤務時間中の平均金額よりも残業期間中に25台少ない電話を組み立てたため、2番目の計算方法では18.75ドル少ない(残業プレミアム×25台の電話)収益が得られます。